À l'occasion du Mois national de sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées (MNSEPH), nous rendons hommage à certains de nos partenaires du programme Ouvrir les portes du travail qui sont à l'avant-garde de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI), en particulier lorsqu'il s'agit de soutenir les employés handicapés. Apple, Deloitte et KPMG ont établi des normes industrielles en donnant la priorité à l'accessibilité et en favorisant des environnements de travail inclusifs. Examinons de plus près la manière dont ils soutiennent les employés handicapés et créent une main-d'œuvre plus inclusive.
Apple : L'autonomisation par l'accessibilité
Le programme d’accessibilité d’Apple (Accessibility@Apple) ouvre la voie à la création de produits et de lieux de travail accessibles. Grâce à des initiatives telles que les groupes de ressources pour les employés (GRE) et le mentorat, Apple autonomise ses employés handicapés, en veillant à ce qu'ils soient soutenus dans leur développement personnel et professionnel. Pour en savoir plus sur les politiques d'IED d'Apple (en anglais seulement).
Consultez les possibilités de carrière chez Apple.
Deloitte : Favoriser une culture accessible et inclusive
Deloitte est un chef de file dans la promotion de l'accessibilité et de l'inclusion par l'entremise de son réseau compétences d’abord et de l'Institut DEI. En s'associant à des organismes de défense et en encourageant le mentorat pour les employés handicapés, Deloitte crée un environnement favorable et accessible. Pour en savoir plus sur les politiques de Deloitte en matière d'accessibilité et d'inclusion.
Consultez les possibilités de carrière chez Deloitte.
KPMG : Un leadership inclusif au service de la réussite
Le cadre de leadership inclusif de KPMG vise à créer des environnements accessibles et accueillants pour les personnes handicapées. Grâce à des partenariats et à un encadrement personnalisé, KPMG aide les employés handicapés à progresser dans leur carrière, en s'assurant qu'ils disposent des outils et du soutien nécessaires pour non seulement réussir au sein de l'entreprise, mais aussi s'épanouir. Pour en savoir plus sur les politiques de KPMG en matière d'IED.
Consultez les possibilités de carrière chez KPMG.
Un leader en matière d'intégration des personnes handicapées
Apple, Deloitte et KPMG sont des leaders dans la promotion de l'intégration du handicap sur le lieu de travail. Leurs initiatives s'alignent non seulement sur les objectifs du MNSEPH, mais démontrent également leur engagement permanent à favoriser des environnements inclusifs, accessibles et favorables pour tous les employés.
À Ouvrir les portes du travail, nous sommes fiers de nous associer à de nombreuses autres organisations qui partagent ces valeurs et progressent dans le domaine de l'intégration des personnes handicapées. Ensemble, nous contribuons à construire un monde où chacun a la possibilité de réussir.
Pour en savoir plus sur nos partenaires Ouvrir les portes du travail, consultez notre site Web.