Bâtissez une carrière enrichissante d'INCA
INCA est une organisation dont la mission est au cœur de ses activités. Votre travail aura un impact réel grâce à la mise en œuvre de programmes novateurs et à des initiatives de défense des droits dynamiques qui, permettent aux personnes touchées par la cécité de réaliser leurs rêves et de surmonter les obstacles à l'inclusion. À INCA, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif et collaboratif où nous soutenons votre croissance et célébrons vos réalisations. C'est pourquoi nous offrons un ensemble exhaustif d’avantages sociaux, de programmes et de petits bénéfices pour vous soutenir.
Voici quelques-uns de ces avantages :
- Avantages sociaux complets et régime de retraite
- Avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, et
- Des possibilités de formation et de perfectionnement professionnel
En travaillant avec nous, vous ferez partie d'une équipe ambitieuse et diversifiée qui s'engage à changer ce que cela signifie d'être aveugle dans la société d’aujourd'hui.
Objectif commun et connexion
Chaque membre de l'équipe joue un rôle essentiel dans le développement de notre organisation et dans la mise en œuvre de changements significatifs. Nous sommes fiers de favoriser un milieu de travail dans lequel vos contributions s'alignent sur notre vision stratégique, où votre voix est entendue et où votre bien-être est une priorité. Voici comment nous concrétisons cela :
- Alignement stratégique : Votre travail soutient directement le plan stratégique 2023-2028 d'INCA, « La voie à suivre », en changeant les attitudes à l'égard de la cécité, en créant des déplacements sécuritaires et accessibles et en soutenant les parents et les enfants à l'intérieur et à l'extérieur de la salle de classe.
- Culture inclusive et solidaire : Nous accordons la priorité à l'accessibilité, à la santé, à la sécurité et au bien-être général dans tout ce que nous faisons.
- Votre opinion compte : Nous encourageons le dialogue ouvert et recueillons les commentaires des employés par le biais d'enquêtes annuelles et de plateformes telles que ThoughtExchange afin de favoriser l'amélioration continue.
Des liens plus profonds
Nous croyons que les fondements d'une culture d'entreprise solide repose sur des valeurs communes, des liens significatifs et un engagement profond en faveur de l'accessibilité et de l'inclusion. Grâce à une collaboration continue entre les équipes des différents services et à la célébration des différences, nous créons un environnement dans lequel chacun peut être lui-même et s'épanouir ensemble. Voici comment nous soutenons notre culture :
- Journées de mission : Bénéficiez de cinq jours de congé payés par an pour faire du bénévolat dans le cadre des programmes et événements d'INCA.
- Engagement en faveur de l'accessibilité et de l'inclusion : Nous défendons et faisons progresser les initiatives IDEA par le biais de programmes, de politiques et d'activités internes.
- Priorité à l'accessibilité : L'accessibilité est notre responsabilité collective, c'est pourquoi tous les employés sont soutenus et peuvent apporter leur contribution.
- Culture sociale : Comité social géré par les employés, groupes de ressources pour les employés et événements d'équipe.
- Programmes de recommandation des employés : Recevez 500 $ lorsque vous recommandez un talent exceptionnel à INCA.
Flexibilité et développement personnel
INCA soutient la croissance professionnelle de ses employés grâce à l'apprentissage continu, à la formation et à l'éducation. Les employés ont accès à diverses ressources et à différents programmes conçus pour renforcer leur confiance en eux dans le cadre de leur travail, mais aussi pour soutenir leur développement personnel et professionnel grâce à la formation et à l'éducation. Voici comment nous investissons dans votre réussite :
- Flexibilité au travail : Options de travail flexibles et hybrides et horaires d'été.
- Intégration transparente : Orientation immersive en personne au camp Lake Joe chaque année, ainsi que des ateliers virtuels mensuels offerts aux nouveaux employés.
- Investissement dans votre développement : Programmes de leadership, plateformes d'apprentissage telles que LinkedIn Learning, plans de carrière personnalisés et jusqu'à 1 000 $ par an pour soutenir votre développement professionnel.
- Mobilité professionnelle : Évaluations annuelles des talents et planification de la relève.
- Université INCA : Une plateforme d'apprentissage en ligne qui permet aux personnel de découvrir les nombreuses façons dont INCA met en œuvre « La voie à suivre » d’un bout à l’autre du pays.
Bien-être holistique
Votre bien-être nous tient à cœur, tant au travail qu'en dehors. C'est pourquoi INCA offre un ensemble exhaustif d'avantages sociaux en matière de santé qui couvre les employés à toutes les étapes de leur vie. Nous investissons dans ce qui compte le plus : VOUS.
- Rémunération concurrentielle et ajustements : Révisions salariales régulières et augmentations liées au coût de la vie.
- Congés généreux : Congés payés flexibles (congés personnels, congés bien-être, vacances), jours fériés payés (lundi de Pâques, Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, Jour du Souvenir), ainsi qu'un programme de congés sabbatiques.
- Épargne-retraite : Régime de retraite avec cotisation de l'employeur équivalente à 5 %.
- Reconnaissance et rabais : Obtenez des récompenses avec Awardco, profitez de rabais exclusifs pour les employés d'INCA et accédez à des économies supplémentaires grâce à Perkopolis et HUB International.
- Avantages sociaux exhaustifs : Assurance maladie/dentaire Canada Vie, couverture améliorée des soins de la vue, embouts gratuits pour cannes blanches, invalidité de courte durée, invalidité de longue durée et assurance voyage à l'étranger.
- Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF) : Services confidentiels gratuits en matière de santé mentale, de planification financière, de conseils juridiques, de garde d'enfants/de soins aux personnes âgées et d'accompagnement professionnel.
- Ressources en santé mentale : Couverture de 90 % (jusqu'à 2 000 $ par an) pour un soutien professionnel, en plus d'un programme confidentiel d'aide aux employés et à leur famille (PAEF) et d'un accès au programme de bien-être mental « Ça va pas aujourd’hui ».
- Engagement en matière de sécurité : Certifié par le programme d'excellence en matière de santé et de sécurité de la CSPAAT.
Les possibilités de carrière d'INCA sont réparties en quatre catégories :
Services généraux et professionnels
Il s'agit de postes opérationnels internes qui assurent le bon fonctionnement de l'organisation.
- Accessibilité et inclusion
- Équipe de direction
- Finances et déplacements
- Gouvernance et gestion du conseil d'administration
- Affaires juridiques
- Personnes et culture
- Biens immobiliers/approvisionnement
Programmes et services communautaires
Il s'agit de postes de première ligne axés sur la mission qui consistent à fournir des services, des formations et des activités de mobilisation directement aux communautés.
- Centre de contact
- Au-delà de l’imprimé d’INCA
- Programmes phares d'INCA, notamment Défense des droits d'INCA, Ouvrir les portes du travail d'INCA, Chiens-Guides d'INCA, Camp Lake Joe d’INCA et opérations régionales (tous les programmes régionaux offerts)
- Boutique Mieux Vivre d’INCA
- Affaires internationales
Marketing, communication et collecte de fonds
Ces fonctions contribuent toutes à l’image de marque, à la communication, aux relations avec les donateurs et à l'engagement externe. Elles font souvent appel à des compétences similaires (communication, relations publiques, collecte de fonds, marketing, stratégie).
- Marketing et communications (directeurs, rédacteurs, spécialistes de l'accessibilité, contenu numérique, médias sociaux)
- Partenariats (Boutique Mieux Vivre d’INCA, développement des partenariats)
- Philanthropie (dons planifiés, dons majeurs, campagnes, événements, relations avec les donateurs)
- Recherche et communications opérationnelles
Technologie et innovation
Ces équipes se concentrent à la création d'outils, de produits et de plateformes numériques qui allient innovation, accessibilité et soutien technique pour les publics internes et externes.
- Labos d’accessibilité d’INCA (ingénierie, ventes, produits, formation, accessibilité)
- IA
- Infrastructure informatique
Changez les choses dès aujourd'hui – devenez bénévole
Les bénévoles, actifs à tous les niveaux de notre organisation, jouent un rôle clé dans la réalisation de la mission d'INCA. Qu'il s'agisse de programmes communautaires passionnants, d'initiatives nationales ou de fonctions de leadership, il existe de nombreuses façons de contribuer à changer ce que cela signifie d'être aveugle. Découvrez nos offres de bénévolat et trouvez des moyens significatifs de contribuer à notre communauté. Que vous soyez passionné par l'organisation d'événements ou la défense des droits, vous trouverez un rôle qui correspond à vos intérêts et à votre emploi du temps. Joignez-vous à nous pour avoir un impact positif – devenez bénévole !
Votre parcours commence ici
À INCA, nous croyons en la constitution d'une équipe qui reflète la diversité des communautés que nous servons. Notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, inclusif et accessible, afin de permettre à chaque candidat de réussir. Nous valorisons à la fois l'expérience vécue et l'expérience professionnelle et sommes ouverts à toutes les perspectives. Que vous postuliez pour votre premier emploi ou que vous souhaitiez poursuivre votre carrière chez nous, voici ce à quoi vous pouvez vous attendre tout au long du processus.
Candidature
Avant de postuler, prenez le temps de découvrir qui nous sommes et ce que nous représentons. Lisez attentivement la description du poste, adaptez votre CV et votre lettre de motivation, puis préparez votre candidature. Vous devrez répondre à des questions de sélection basées sur les exigences du poste; toutes les réponses resteront confidentielles.
Les candidats internes sont encouragés à faire part de leurs intentions à leurs gestionnaires avant de postuler et à postuler par l’entremise de la plateforme interne d'INCA.
Examen des CV
Notre équipe du service Personnes et culture examine attentivement chaque candidature, en collaboration avec les gestionnaires du recrutement, afin d'évaluer les compétences, les qualifications et l'adéquation potentielle des candidats par rapport aux exigences du poste. Nous pourrions vous contacter pour obtenir des informations supplémentaires ou des précisions concernant votre candidature. Le processus d'examen des CV dure généralement entre deux et trois semaines à compter de la date de clôture de l'offre d'emploi.
Avant l’entrevue
Si votre candidature est retenue, notre équipe de recrutement vous contactera pour fixer une entrevue téléphonique. À l'issue de cette entrevue, nous déterminerons s'il convient de passer à l'étape suivante, à savoir une entrevue officielle.
Si votre candidature n’est pas retenue pour passer une entrevue, vous en serez informé par courriel. Nous vous encourageons à explorer d'autres possibilités au sein d’INCA qui correspondent à vos compétences et à votre expérience. Nous sommes toujours à la recherche de talents exceptionnels.
Entrevue
Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, nous vous contacterons pour fixer une date qui vous convient.
Nous nous engageons à adopter des pratiques d'embauche inclusives et nos comités de recrutement reflètent cet engagement. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers pour participer à une entrevue, veuillez en informer le gestionnaire du recrutement ou le responsable de l'acquisition de talents lors de la prise de rendez-vous.
À quoi s'attendre lors de l'entrevue
Les entrevues peuvent se dérouler en personne ou en ligne. La plupart se déroulent en présence du gestionnaire et d'autres membres de l'équipe. Selon le poste, il peut y avoir plusieurs entrevues. Au cours de l'entrevue, vous aurez l'occasion d'en apprendre davantage sur le poste et de faire part de vos compétences et de votre expérience à l'équipe de recrutement. Les questions posées sont choisies pour nous aider à mieux comprendre en quoi votre expérience et vos compétences correspondent aux exigences du poste.
Sélection et offre
Une fois toutes les étapes terminées et le candidat le plus approprié sélectionné, nous vous contacterons par téléphone pour vous faire une offre officielle. Une offre électronique détaillant les conditions générales vous sera également envoyée par courriel.
Toutes les offres sont conditionnées à la réussite des étapes suivantes :
- Deux vérifications de références et d'autres vérifications pertinentes au poste, le cas échéant;
- Vérification des antécédents judiciaires (casier judiciaire ou vérification de l’aptitude à travailler auprès de personnes vulnérables, selon le poste);
- Certains postes d'INCA nécessitent un rapport de vérification de l’aptitude à travailler auprès de personnes vulnérables; les frais associés seront à la charge du candidat.
Nous vous remercions du temps que vous avez consacré au processus de candidature et d'entrevue. Si votre candidature n'est pas retenue, nous vous en informerons.
Intégration
Félicitations et bienvenue à INCA! Une fois embauché, vous bénéficierez d'une expérience d'intégration personnalisée pour vous aider à vous adapter en douceur à votre nouveau poste. Votre gestionnaire du recrutement travaillera avec vous pour élaborer un plan d'intégration, comprenant la configuration technique et la présentation de l'équipe. Nous sommes là pour vous aider à réussir dès le premier jour!