Par Shoko Kitano
Il y a dix ans, INCA a lancé sa campagne « Employabilité », une série de messages d’intérêt public visant à lutter contre les idées reçues concernant l’embauche des personnes ayant une limitation visuelle, après qu’un sondage Ipsos eut révélé que 70 % des Canadiens préféreraient un candidat voyant à un candidat aveugle présentant les mêmes qualifications.
Une décennie plus tard, les idées reçues concernant les personnes aveugles, sourdes-aveugles ou ayant une basse vision continuent de créer des obstacles à l’emploi. Au-delà des barrières liées aux mentalités, les personnes ayant une limitation visuelle sont confrontées à des processus de recrutement et d’embauche inaccessibles, à des services de l’emploi inadaptés et à des lieux de travail qui ne leur fournissent pas toujours les aménagements et le soutien dont elles ont besoin. En effet, les préoccupations liées à l’emploi représentent 20 % des demandes reçues par le service d'orientation juridique d'INCA, notamment des cas concernant des personnes qui n’ont pas bénéficié d’aménagements suffisants ou qui ont le sentiment d’être poussées vers la sortie de leur emploi en raison de leur handicap.
Le programme Ouvrir les portes du travail d'INCA vise à lever ces obstacles en accompagnant les chercheurs d’emploi et en collaborant avec les employeurs partout au Canada. Grâce à ce programme, les employeurs peuvent bénéficier :
- Un accompagnement personnalisé et individuel, comprenant notamment un soutien en matière de recrutement, d’embauche, d’intégration et de stratégies de fidélisation
- Des ateliers de formation sur la perte de vision et les règles de conduite à adopter face à la cécité, afin de favoriser la sensibilisation du public
- Des conseils pour créer un lieu de travail plus accessible
- Des conseils sur les mesures d'adaptation en milieu de travail et les solutions technologiques d’assistance qui soutiennent les personnes aveugles, sourdes-aveugles ou ayant une basse vision
- Des mises en relation avec des candidats talentueux aveugles, sourdes-aveugles ou ayant une basse vision issus d’un large éventail de secteurs et de fonctions
Ouvrir les portes du travail accompagne les personnes aveugles, sourdes-aveugles ou ayant une basse vision afin qu’elles acquièrent les compétences, la confiance et le réseau nécessaires pour accéder à un emploi épanouissant. Grâce à des ateliers de préparation à l’emploi et à un accompagnement spécialisé, les participants peuvent se préparer à saisir des opportunités, surmonter les obstacles et entrer en contact avec des employeurs engagés en faveur d’un recrutement accessible et inclusif.
La formation aux technologies fait partie intégrante de cet accompagnement : elle aide les participants à acquérir des compétences dans l’utilisation de Windows et des applications Microsoft avec des technologies d’assistance, ainsi que des outils d’intelligence artificielle et d’autres technologies émergentes.
Le programme Ouvrir les portes du travail a été créé parce que chaque Canadien mérite une chance équitable d’accéder à l’emploi et la possibilité de se construire une carrière dont il puisse être fier. Aujourd’hui, plus de 1 900 participants sont inscrits au programme Ouvrir les portes du travail, soutenus par un réseau national de plus de 200 employeurs partenaires. Mais il existe bien d’autres personnes aveugles, sourdes-aveugles ou ayant une basse vision qui souhaitent travailler et se construire une carrière où leurs compétences et leurs contributions soient reconnues.
Dix ans après la campagne « Employabilité », l’appel à la reconnaissance des talents se poursuit. Ouvrir les portes du travail contribue à transformer cet appel en opportunités, tout en œuvrant pour un avenir où l’emploi accessible et inclusif sera une réalité quotidienne pour les Canadiens aveugles, sourds-aveugles ou ayant une basse vision.
Pour rejoindre le programme Ouvrir les portes du travail, veuillez-vous rendre sur le site placeauxtalents.ca.