Selon la Charte québécoise des droits et libertés de la personne, c’est illégal de discriminer un candidat en raison d’un handicap.
En tant que personne aveugle, vous avez le droit de postuler et d’obtenir un emploi, sans aucune discrimination.
Pourtant, selon l’Étude sur les niveaux d’emploi à l’échelle internationale d'INCA effectuée en 2018, 45 % des professionnels aveugles ou ayant une vision partielle ont indiqué avoir été victimes de discrimination directe, tandis que 40 % ont indiqué avoir été indirectement victimes de discrimination au travail.
Lorsque vous êtes confronté à une telle situation, défendez vos droits afin de les faire respecter.
Le guide sur l'emploi fournit des outils pour vous aider à mieux défendre vos droits en vous offrant des recours possibles dans ce contexte, des lois sur lesquelles vous appuyer pour défendre vos droits ainsi que des exemples pour vous éclairer sur ce en quoi peut consister une situation discriminatoire en matière d'emploi.
Le guide ci-dessous est disponible en deux formats accessible :
Nous vous invitons aussi à consulter la capsule vidéo « L'entrevue d'emploi » et à la partager sur vos médias sociaux avec #DroitDevant!
Le document sur les recours généraux peut également vous être utile.
Droit Devant! Ensemble, faisons respecter les droits des personnes aveugles !